就職氷河期世代の分析とペルソナ その対策の提案

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就職氷河期世代（40～54歳）は、低賃金や不安定な雇用、長期のキャリア停滞、社会的孤立など、深刻な困難に直面しています。本レポートでは、中野区・東京都・国勢調査などのオープンデータをGemini CLIで横断的に分析し、世代内の多様なペルソナや課題構造を可視化しました。現行の国・都・区の予算だけでは十分な対応が難しく、企業内部留保の活用など財源見直しを伴った、社会福祉と労働市場両面での包括的支援が必要です。迅速かつ実効性のある施策が、当事者の生活安定だけでなく、2045年以降の日本社会の持続可能性にもつながります。

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• 東京都統計年鑑　令和5年　7　労働
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